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私たちと一緒に、「確かなモノづくり」を追求しませんか?

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メッセージ
高い技術力とチームワークで次の未来へ
ものづくりにさらなる価値を見出す!
当社は昭和47年の創業以来、電波関連設備(シールドルーム、電波暗室など)の専門メーカーとして、お客様のご支援、ご愛顧のもと、今日まで発展してくることができました。

おかげさまで日本シールドエンクロージャーの独自の技術は電機、電子、自動車、通信、医療等のあらゆる分野で活用して頂き、お客様から高い評価を頂いております。

私どもはこれからも、設計・施工、エンジニアリングそしてメンテナンスまで、 一貫したサービス体制を整え、明日の先端技術の発展に貢献してまいります。
高い技術力とチームワークで次の未来へ<br />
ものづくりにさらなる価値を見出す!
Features
当社の特徴
当社の特徴
  1. 1

    創業50年以上 の豊富な経験と実績

  2. 2

    業界No.01 を目指す専門メーカー

  3. 3

    電機、電子、自動車、通信、医療etc
    幅広い分野に提供

Requirements
募集要項
業務内容
営業課
顧客対応窓口全般。商談・提案・社内への展開を行い、各案件のプロジェクトリーダーとして管理します。お客様や外部関係者の方々とのコミュニケーションもとります。
設計課
EMC設備全般を顧客へ設計提案を行うとともに、本体設計及び部品製作図まで作成します。 お客様や外部関係者の方々とのコミュニケーションをとることもあります。
工事課

各案件の現場管理全般。工程管理・施工管理 ・安全管理を行うとともに、実際に施工も行います。 現場ではお客様や外部関係者の方々とのコミュニケーションをとることもあります。

※国内出張あり、稀に海外出張もございます。

雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 あり 3か月(試用期間中の労働条件は同条件)
就業場所
大阪本社
〒570-0043 大阪府守口市南寺方東通4-11-12
東京オフィス
〒105-0011 東京都港区芝公園1丁目7-15 池田ビル2階
採用予定地 上記国内拠点 ※業務の都合により異動する場合あり
就業時間 勤務時間 8時45分〜18時00分
休憩時間 12:00〜13:00、15:00〜15:15(計75分)
休日等 土、日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 他  年間休日 約125日(暦による)
(休日に出勤がある場合は代休付与)
休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
時間外労働時間 あり
最低月残業時間 5時間 ~ 最高月残業時間 30時間程度
※状況により変動致します
必須・必要な資格・スキル等
必須
普通運転免許(AT 限定可)※営業・工事課のみ
必要
PCスキル(ワード・エクセル)※部署は問わない
資格取得に向けて資格費用補助制度あり
賃金等
経験者

固定残業代あり:月給 ¥233,500 〜 ¥400,000は1か月当たりの固定残業代¥44,000 〜 ¥100,000(30時間相当分)と固定深夜手当(10時間相当分)を含む。 30時間を超える残業代は追加で支給する。

月給 233,500 円 ~ 400,000 円

〜給与内訳〜
・基本給 150,000 円 ~ 250,000 円
・加給手当 36,500 円 ~ 150,000 円
・固定残業代(30時間相当分)44,000 円 ~
・固定深夜手当(10時間相当分)3,000 円 ~
※所定時間を超えた分は、時間外手当を支給

新卒

固定残業代あり:月給 ¥233,500は1か月当たりの固定残業代¥44,000(30時間相当分)と固定深夜手当(10時間相当分)を含む。 30時間を超える残業代は追加で支給する。

月給 233,500 円 ~

〜給与内訳〜
・基本給 150,000 円
・加給手当 36,500 円
・固定残業代 30時間 44,000 円
・固定深夜手当(10時間相当分) 3,000 円
※所定時間を超えた分は、時間外手当を支給

賞与 年 2 回
報酬 期末報奨金制度 あり
昇給 あり(年 1 回)
社内制度・福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
退職金制度 あり(勤続年数 2 年以上)
制服貸与 あり
社員慰安旅行(海外 or 国内)
定年制 あり 一律 60 歳
再雇用制度 上限 65 歳
選考と採用 当社HPのリクルートサイトよりエントリー → 面接(予定 1 回)→ 内定
★リモート面接相談 可
提出書類 履歴書、資格証明書の写し、職務経歴書(新卒の方は不要)
受動喫煙防止措置 喫煙室あり
応募者の名称 日本シールドエンクロージャー株式会社
本社所在地:〒5700043 大阪府守口市南寺方東通4-11-12
★職場見学歓迎!お気軽にお問い合わせください
派遣労働者として
雇用する場合
雇用形態:派遣労働者ではない
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